Aujourd'hui, beaucoup de personnes se posent une question : pourquoi passer des années dans les amphis d'une université s'il n'y a pas de travail à la sortie ? De fait, le rythme d'embauches, se maintenant clairement en deçà de celui que l'on pouvait observer durant la période pré-crise, montre que le marché du travail reste très incertain. Chez les cadres, plusieurs secteurs se sont cependant remis à embaucher. En effet, certains secteurs comme la construction ou le transport-logistique sont encore en mauvaise posture tandis que d'autres se développent, comme l'informatique, le conseil, les télécoms et la banque-assurance. Les responsables hiérarchiques sont plus mobiles. La mobilité est observée. La mobilité peut prendre plusieurs formes. Elle peut aussi bien se concrétiser par une nouvelle affectation au sein du même groupe que par un changement d'employeur. Pour la plupart des cadres, partir dans une nouvelle ville pour obtenir un poste plus intéressant, dans l'entreprise actuelle ou une autre, n'est pas un problème. Il est aisé de penser qu'un meilleur salaire est la principale motivation poussant un cadre à changer d'entreprise. Ce n'est pas nécessairement le cas. Certains désirent découvrir un autre domaine d'activité, d'autres fuient l'absence de perspectives d'évolution au sein de leur entreprise actuelle. Il s'avère primordial de se concentrer sur son savoir-faire et sur son potentiel pour accéder à un emploi attractif. Europscan saura vous donner les recommandations pratiques pour optimiser votre recherche. Saviez-vous par exemple que valoriser ses compétences est bien plus intéressant qu'insister sur ses attentes ? C'est également une bonne idée de mobiliser son réseau : cela semble évident pour beaucoup d’entre nous aujourd’hui, mais se rendre auprès des pros qui travaillent dans le même secteur est essentiel. Mais en plus, il s'avère capital de se maintenir informé des actualités du marché, en scrutant des sites tels que Europscan.com.

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